LES OPEN BADGES

Faire reconnaître des expériences professionnelles plutôt que des diplômes

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Le programme porté par le Consortium des réseaux de l’IAE en Bourgogne-Franche-Comté concerne

spécifiquement les structures d’insertion par l’activité économique - SIAE. Elles ont pour mission

d’accompagner les salariés en parcours d’insertion à développer des compétences liées au savoir-

faire ou au savoir-être professionnel pour une durée de 24 mois maximum. Plus de 80% des

personnes recrutées ont un niveau égal ou inférieur au bac. Au-delà des évaluations de compétences

qui sont régulièrement réalisées dans les structures, délivrer un badge numérique permet aux salariés

de renforcer la valorisation de leurs compétences auprès de futurs recruteurs.

Les open badges, c’est quoi ?

Les badges numériques reconnaissent des compétences et des qualités recherchées par les employeurs. Ils

sont accessibles à tous sur une plate-forme numérique : open badge passport. Notre démarche

repose sur le principe que l’emploi est un réel levier de développement des compétences qui seront

identifiées et reconnues grâce aux badges numériques.

Ils sont délivrés sous certains critères, pour une durée de validité limitée ou pas et sous conditions d’apporter des preuves.

Un badge qui atteste de compétences maîtrisées  : « Agent d’hygiène & de propreté » sera par exemple délivré à condition d’avoir travaillé auprès de différents clients durant une période donnée, de respecter les règles et procédures, de démontrer des capacités d’adaptation... Le potentiel employeur peut ainsi connaître l’association qui a délivré le badge, voir les attestations prouvant l’acquisition des savoirs et les critères qui ont permis de le délivrer.

Ce programme est soutenu par le Plan de Lutte contre la Pauvreté et le Conseil régional de Bourgogne-Franche-Comté.